09 Fév Prévention des Risques Psycho-sociaux et de l’usure professionnelle
Conditions de travail difficiles, précarité de l’emploi, manque de reconnaissance, relations professionnelles tendues, exigences importantes des partenaires, clients ou publics accompagnés : ces facteurs de risques psychosociaux (RPS) portent atteinte à la santé physique et mentale des personnels, et sont susceptibles d’impacter la qualité de leur travail. Concept apparu il y a quelques années, la Qualité de Vie au Travail (QVT) vise à remédier à cet état de fait. C’est une démarche concrète et participative, qui a pour objectif de faire concilier bien-être individuel au travail et performance collective.
1. Assimiler les concepts clés : Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Définitions, historique
- Impact sur la santé de l’individu et l’efficacité de l’organisation : burn out et épuisement professionnel
- Le cadre règlementaire et juridique, les différents acteurs
- Les facteurs de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
2. Réaliser un diagnostic de sa situation en matière de Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Les modèles d’analyse des RPS et de la QVT : la clinique de l’activité de Clot, la Psychodynamique du travail de Dejours
- Les outils d’évaluation : les questionnaires de Siegrist et Karasek
- Réalisation d’un autodiagnostic
3. Élaborer et mettre en œuvre son plan d’actions
- Les différents acteurs à mobiliser
- Les indicateurs sur lesquels agir
- Élaboration de son plan d’actions
- Effets à prévoir, actions correctives à mettre en œuvre
Selon la taille du groupe la formation dure 2 jours (jusqu’à 6 participants) ou 3 jours (de 7 à 12 participants).
S’approprier les concepts de risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail (QVT), en mesurant leur impact sur sa pratique professionnelle
Réaliser un diagnostic de sa situation actuelle
Élaborer un plan d’actions visant à limiter dans le cadre de son activité les facteurs de risques psychosociaux, afin de favoriser qualité de vie au travail et efficacité professionnelle
La formation s’adresse :
- aux dirigeants, managers et responsables ressources humaines désireux de mettre en place au sein de leur établissement une organisation du travail favorisant à la fois plaisir et efficacité.
- aux salariés en attente de méthodes et outils leur permettant d’assumer au mieux leur charge de travail, afin de s’épanouir pleinement dans leur activité.
Aucun
L’interactivité et l’application de méthodes concrètes de résolution de problèmes sont privilégiées : groupes de pratique d’analyse professionnelle (GAPP), mises en situation, techniques cognitivo-comportementales (TCC).
Les apports théoriques visent à l’analyse et la mise en perspective des situations vécues par les participants.
Un livret pédagogique, comprenant un résumé des principales notions étudiées et l’intégralité des outils utilisés, est remis à chaque participant à l’issue de la formation.
L’évaluation des acquis se fait par la validation des plans d’actions, ainsi que par des jeux de questions/réponses.
Formation en présentiel avec un formateur.
Un questionnaire d’évaluation de la satisfaction du stagiaire est rempli en fin de formation.
Un certificat de réalisation est remis à chaque participant.
DURÉE
2 jours
(soit 14 heures)
MODALITÉS
Intra-entreprise (dans vos locaux) pour un groupe de 2 à 12 participants. Tarif : nous consulter
LIEUX
Partout en France, dans votre établissement (Montpellier, Marseille, Toulouse, Lyon, Nice, Paris, etc.)
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Formateur
Frédéric est psychologue du travail et formateur santé et performance au travail depuis 20 ans. Spécialiste des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail, ses actions de formation sont au service des salariés, comme des dirigeants.